Le organizzazioni che supportano il benessere emozionale dei dipendenti sono quelle che prosperano nel tempo, poiché riescono a mantenere alto il livello di soddisfazione e di produttivita'.
Daniel Goleman
In un mondo del lavoro sempre più complesso, il vero valore aggiunto di un’azienda risiede nel benessere delle persone che la compongono. Attraverso il counseling aziendale, aiutiamo le organizzazioni a creare un ambiente dove i dipendenti possano sentirsi valorizzati, ascoltati e supportati. Un luogo di lavoro empatico e consapevole non solo favorisce la crescita individuale, ma diventa la base solida su cui costruire risultati duraturi e una produttività autentica. Scegliere il counseling significa scegliere un futuro aziendale basato su relazioni di fiducia e rispetto.
Secondo Claudia Montanari, che assieme a Edoardo Giusti ha portato il counseling in Italia, il Counselor è un agevolatore della relazione d’aiuto che lavora nell’ambito della salutogenesi. E’ una persona autonoma, empatica, congruente, autentica, che orienta e sostiene il cliente nel processo di consapevolezza per una maggiore autonomia rispetto alle scelte di vita. E’ quella figura che sostiene le risorse della persona, affiancandola e accompagnandola nell’esplorazione dei suoi vissuti emotivi per dare maggiore chiarezza ai propri bisogni, schemi di pensiero e azione.
(Claudia Montanari in ‘Dizionario Internazionale di Psicoterapia’ (2012))
Il counselor aziendale collabora con il management e le risorse umane per comprendere i bisogni dell’organizzazione di lavoro e, attraverso un approccio esperienziale, stimola la crescita dell’azienda e dei suoi dipendenti. La sua finalità è quella di favorire lo sviluppo della salutogenesi all’interno di un ambiente di lavoro, sensibilizzando i dirigenti a creare contesti relazionali positivi, in cui i rapporti tra le persone siano fondati sulla fiducia e i bisogni e le emozioni dei dipendenti siano riconosciuti e rispettati.
Il counseling nelle aziende mira a sviluppare un ambiente lavorativo salutare, sensibilizzando i dirigenti a creare contesti in cui i bisogni ed emozioni dei dipendenti siano rispettati e in cui le relazioni si basino sulla fiducia.
Il counseling applicato alle aziende mira a favorire la salutogenesi in ambienti di lavoro, sensibilizzando il datore di lavoro e il management a dare vita a dei contesti strutturati che diano spazio ai bisogni ed emozioni dei dipendenti, favorendo lo sviluppo di relazioni basate sulla fiducia.
BENEFICI
- Contribuire a migliorare il clima aziendale e il benessere all’interno dei contesti lavorativi
- Favorire una comunicazione efficace e la gestione funzionale dei conflitti tra le persone
- Agevolare l’aumento della motivazione al lavoro
- Facilitare lo sviluppo delle competenze trasversali dei dipendenti
- Favorire una gestione ottimale dello stress e degli imprevisti nei contesti organizzativi
- Promuovere la creazione di un contesto protetto che permetta l’espressione dei bisogni e delle emozioni
- Agevolare la transizione delle aziende familiari in caso di passaggio generazionale
FAQ
La legge 4/2013 è conosciuta anche come la legge sulle professioni non organizzate, o organizzate diversamente, ed è stata introdotta in Italia per disciplinare l’esercizio di professioni che non sono soggette a regolamentazione da parte degli ordini professionali.
La legge promuove standard di qualità e formazione stabilendo delle indicazioni, o meglio un quadro di riferimento, che consente ai singoli professionisti di operare sul mercato del lavoro in modo chiaro e trasparente, seguendo delle regole condivise e garantendo al contempo la protezione e il rispetto dei diritti del consumatore finale.
Ai sensi della L. 4/2013 ogni associazione professionale ha la responsabilità di fornire una garanzia sulla qualità dei servizi professionali che vengono erogati dai soci professionisti iscritti, garantendo la formazione continua, il rispetto delle regole associative, nonché l’adesione agli standard etici e deontologici.
Ogni associazione professionale iscritta all’elenco del Ministero delle Imprese e del Made in Italy rilascia al counselor professionista un Attestato di Qualità e Qualificazione Professionale (AQP) per certificare la qualità dei servizi erogati.
Pertanto, per accertarsi della professionalità di un counselor professionista, occorre verificare se sia in possesso di un AQP in corso di validità, che attesta che il counselor continua ad aggiornarsi professionalmente, garantendo la qualità delle sue competenze al cliente.
